Ford haalt 350 ontslagen engineers terug. IBM verdrievoudigt het aannemen van starters. Klarna, Alphabet, CSX doen hetzelfde.

Ford haalt 350 ontslagen engineers terug. IBM verdrievoudigt het aannemen van starters. Klarna, Alphabet, CSX doen hetzelfde.

De AI-ontslaggolf krijgt een staartje.

Bedrijven die enthousiast medewerkers vervingen door AI komen daar stilletjes op terug. Niet omdat AI niet werkt. Maar omdat ze onderschatten wat mensen meebrengen dat AI niet kan.

Ervaring. Context. Intuïtie. Oordeelsvermogen.

De vicepresident van Ford zegt het zelf: "We dachten ten onrechte dat we door simpelweg AI te introduceren een hoogwaardig product zouden opleveren."

En IBM? 94% van de HR-vragen wordt afgehandeld door AI. Maar die laatste 6% zijn precies de meest complexe situaties. Machtsmisbruik, ethische dilemma's, fraude. Daar heb je mensen voor nodig.

Volgens onderzoek van Orgvue geeft 55% van de managers die mensen ontsloegen voor AI toe dat het een foute beslissing was. Forrester verwacht dat de helft van alle AI-gerelateerde ontslagen wordt teruggedraaid.

Wat wij hieruit meenemen als recruitmentpartner in CleanTech, Energy en MedTech:

De organisaties die nu het sterkst staan zijn niet de organisaties die het meest hebben bezuinigd op mensen. Het zijn de organisaties die bewust hebben geïnvesteerd in de juiste mensen, ook als dat op korte termijn duurder leek.

Institutionele kennis zit niet in een AI-tool. Die zit in mensen die jarenlang ervaring hebben opgebouwd en weten waarom dingen mislukken voordat ze mislopen.

Een trend die wij al langer zien, en waar wij samen met onze partners druk mee bezig zijn. Senior professionals verbinden aan organisaties die begrijpen dat mensen het verschil maken.

Bron: diverse bronnen waaronder BBC, CNBC, Forrester en Gartner

#AI #Recruitment #Talent #MedTech #CleanTech #EnergietransitieNL #UnityPartners #Toekomstvanwerk

‍