De Zelfstandigenwet is er. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en professionals in onze sector?
Het kabinet publiceerde donderdag de nieuwe Zelfstandigenwet. Een wet die al jaren in de maak is en die eindelijk duidelijkheid moet geven over één van de meest besproken vraagstukken op de arbeidsmarkt: wanneer ben je een echte ondernemer en wanneer een verkapte werknemer?
De Zelfstandigenwet is er. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en professionals in onze sector?
Unity Partners · 1 oktober 2026
Het kabinet publiceerde donderdag de nieuwe Zelfstandigenwet. Een wet die al jaren in de maak is en die eindelijk duidelijkheid moet geven over één van de meest besproken vraagstukken op de arbeidsmarkt: wanneer ben je een echte ondernemer en wanneer een verkapte werknemer?
Wat de wet zegt
De kern van de wet is eenvoudig. Ben je onafhankelijk, draag je ondernemersrisico's en heb je de vrijheid om je werk zelf te organiseren? Dan ben je een ondernemer. Voldoe je daar niet aan? Dan is de kans groot dat je als werknemer wordt beschouwd, met alle gevolgen van dien.
Minister Aartsen van Werk en Participatie somt de belangrijkste criteria op. Over twee jaar moet een zelfstandige minimaal drie verschillende opdrachtgevers of klanten hebben en actief bezig zijn met het werven van nieuwe opdrachten. Je moet als ondernemer zelf kunnen bepalen waar, wanneer en hoe je de opdracht uitvoert.
Nieuw is een minimumbedrag in de wet waarvoor de zzp'er verplichte voorzieningen moet treffen. Denk aan een verzekering tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid, pensioen, aansprakelijkheidsverzekeringen en andere ondernemersrisico's. Daarmee wil het kabinet voorkomen dat zelfstandigen jarenlang werken zonder enige vorm van bescherming.
De wet gaat niet eerder in dan 1 januari 2028. Maar dat geeft geen reden om achterover te leunen. De handhaving op de huidige wet DBA loopt al volop en opdrachtgevers die nu niet in orde zijn, lopen risico.
Wat dit betekent voor opdrachtgevers
Wij zien in de praktijk dat dit vraagstuk steeds vaker op tafel komt bij de organisaties waarmee wij werken in CleanTech, Energy en MedTech. De komst van deze wet geeft weliswaar meer duidelijkheid, maar vraagt ook om actie.
Organisaties die werken met zelfstandigen moeten kritisch kijken naar hun flexibele schil. Voldoen de professionals waarmee zij werken aan de nieuwe criteria? En hoe is de aansprakelijkheid geregeld als dat niet het geval is?
De meest voor de hand liggende oplossing is werken via een gecertificeerde detacherings- of payrollconstructie. Dat geeft zekerheid aan beide kanten. De professional heeft een duidelijke status, de opdrachtgever is gevrijwaard van inlenersaansprakelijkheid en de samenwerking voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Hoe Unity Flex hierin past
Unity Flex is precies om deze reden opgericht. Wij bieden detachering, interim en payroll voor professionals in CleanTech, Energy en MedTech, volledig compliant en SNA en VCU gecertificeerd. Opdrachtgevers die via Unity Flex werken hoeven zich geen zorgen te maken over de Zelfstandigenwet, de wet DBA of inlenersaansprakelijkheid. Dat regelen wij.
De wet verandert. De handhaving loopt. En de organisaties die nu de juiste keuzes maken, staan straks sterk.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op via christian@unitypartners.nl of kijk op unityflex.nl.
Bron: NOS / Rijksoverheid
