138.000 minder zzp'ers. Flexibiliteit verdwijnt niet, maar verschuift.
Anderhalf jaar strengere handhaving op schijnzelfstandigheid heeft zijn sporen nagelaten op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het aantal actieve zzp'ers daalde met 12,6 procent, wat neerkomt op 138.000 minder zelfstandigen in totaal.
.png)
138.000 minder zzp'ers. Flexibiliteit verdwijnt niet, maar verschuift.
Unity Partners · 5 oktober 2026
Anderhalf jaar strengere handhaving op schijnzelfstandigheid heeft zijn sporen nagelaten op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het aantal actieve zzp'ers daalde met 12,6 procent, wat neerkomt op 138.000 minder zelfstandigen in totaal.
Dat zijn grote getallen. Maar wat er daarna gebeurt is misschien nog wel interessanter.
Niet naar vast, maar naar tijdelijk
De verwachting van de overheid was dat de aanpak van schijnzelfstandigheid zou leiden tot meer vaste aanstellingen. Die verwachting komt niet uit, constateert Hugo-Jan Ruts, oprichter van ZiPconomy en een van de onderzoekers die de cijfers bijhoudt.
Veel voormalige zzp'ers belanden niet in een vast dienstverband, maar in een tijdelijk contract. De tijdelijke contracten bij werkgevers nemen toe. De vaste banen niet.
"Flexibiliteit verdwijnt niet, maar verschuift," aldus Ruts. En dat is precies wat wij in de praktijk zien.
Wat dit betekent voor opdrachtgevers
Organisaties in CleanTech, Energy en MedTech hebben behoefte aan flexibele professionals. Dat verandert niet. Projecten vragen om mensen die snel inzetbaar zijn, specifieke expertise meebrengen en niet permanent op de loonlijst hoeven te staan.
Maar de manier waarop die flexibiliteit wordt georganiseerd verandert wel. De klassieke zzp-overeenkomst brengt steeds meer risico met zich mee. Inlenersaansprakelijkheid, naheffingen, reputatieschade als een controle verkeerd uitpakt.
Detachering en payroll zijn het logische alternatief. De professional blijft flexibel inzetbaar. De opdrachtgever is gevrijwaard van juridische risico's. En de samenwerking voldoet aan alle wet- en regelgeving, inclusief de wet DBA en de komende Zelfstandigenwet.
Hoe Unity Flex hierin past
Unity Flex is opgericht omdat wij zagen dat deze verschuiving eraan kwam. Wij bieden detachering, interim en payroll voor professionals in CleanTech, Energy en MedTech, volledig compliant, SNA en VCU gecertificeerd.
Voor professionals betekent dat zekerheid over hun status zonder in te leveren op flexibiliteit. Voor opdrachtgevers betekent dat de juiste mensen op de juiste plek, zonder zorgen over compliance of aansprakelijkheid.
De markt verandert. Wij bewegen mee.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie of loopbaan betekent? Neem contact op via christian@unitypartners.nl of kijk op unityflex.nl.
Bron: BNR / ZiPconomy
